Um onboarding de funcionários que os novos contratados realmente terminam
Comece pelo manual e pelas políticas que você já tem. O que volta são aulas que você edita direto, reaproveita para a próxima turma e atualiza em um só lugar quando uma política muda.
Mantenha especialistas no assunto revisando tudo antes que chegue a um novo contratado.
Usado por times da Airbus, Cisco, BCG, GE HealthCare e T-Mobile
Monte um onboarding que as pessoas conseguem acompanhar ao longo do tempo
Uma apresentação de integração com 80 slides no primeiro dia é o jeito mais rápido de perder um novo contratado na primeira semana. Divida o mesmo material em uma sequência que ele percorre quando cada parte fica relevante: contexto da empresa antes de ter notebook, ferramentas e processos assim que tiver, expectativas da função quando chega o primeiro trabalho de verdade.
- Boas-vindas e contexto da empresa
- Pessoas, cultura e formas de trabalhar
- Políticas, benefícios e treinamentos obrigatórios
- Ferramentas, sistemas e processos essenciais
- Expectativas da função e os primeiros 90 dias
Mantenha o núcleo consistente e adapte só o que muda
Todo novo contratado precisa da mesma base sobre a empresa, sua cultura e suas políticas. O que realmente muda por time são as ferramentas, os fluxos de trabalho e as pessoas com quem ele convive no dia a dia. Reutilize o núcleo aprovado e altere apenas as aulas que precisam mudar: assim um contratado de vendas e um de suporte recebem a mesma história da empresa e conteúdos diferentes na segunda semana.
- Uma base aprovada de empresa, cultura, políticas e segurança, reutilizada por todos os times
- Aulas específicas por função para os fluxos, ferramentas e exemplos que cada time usa
- Variantes de idioma para times distribuídos, com cada tradução revisada antes de publicar
- Uma mudança de política atualizada na única aula que a contém, em vez de no programa inteiro
Do material que você já tem a um onboarding reutilizável
Três passos, com um responsável nomeado no segundo. O conteúdo de onboarding carrega detalhes de política, benefícios e processo, então nada aqui deveria chegar a um novo contratado antes que o RH ou o responsável relevante tenha lido.
Traga o material de origem
Crie e revise as aulas
Entregue do seu jeito
Um manual entra, quatro coisas saem
O mesmo material de origem produz todos os formatos de que o onboarding precisa, então ninguém mantém separadamente uma apresentação, um roteiro de vídeo e um banco de perguntas que aos poucos deixam de conversar entre si.
Uma aula editável
Cada módulo vira uma apresentação SlideSpeak comum com o design da sua empresa. Mude uma frase, troque uma captura de tela e compartilhe de novo. Nada precisa ser gerado de novo.
Um vídeo de aula narrado
Transforme qualquer aula em vídeo sob demanda com narração por IA, para quem começa numa segunda-feira em que a pessoa que costuma acompanhar está de férias.
Um quiz por módulo
Gere uma verificação de conhecimento com o mesmo material que a aula ensina e revise e edite as perguntas antes que um novo contratado as veja.
Arquivos prontos para o LMS
Exporte a aula como pacote SCORM e o quiz como QTI 1.2, para que o sistema que já registra conclusões registre também o onboarding.
A camada de produção de conteúdo do seu stack de onboarding
O SlideSpeak planeja e cria as apresentações, aulas, vídeos, quizzes e arquivos de LMS suportados do onboarding. O seu HRIS ou plataforma de onboarding continua cuidando de todo o resto: formulários, assinaturas, provisionamento, atribuição de tarefas, folha de pagamento e registros de funcionários. Esta é a divisão.
| Tarefa de onboarding | Onde acontece | Responsável |
|---|---|---|
| Aulas de empresa, cultura e políticas | Módulos de curso do SlideSpeak | L&D |
| Vídeos de aula narrados e quizzes | SlideSpeak | L&D |
| Variantes de idioma das mesmas aulas | SlideSpeak | L&D |
| Acompanhamento de conclusão por módulo | Seu LMS, a partir de um pacote SCORM | L&D |
| Propostas, contratos e assinaturas | Seu HRIS ou plataforma de onboarding | RH |
| Provisionamento de equipamentos e contas | Seus sistemas de TI e RH | TI |
| Listas de tarefas, folha e registros de funcionários | Seu HRIS | RH |
Vai acompanhar as aulas de onboarding em um LMS?Ver os formatos de exportação | ||
Histórias de clientes
Times que já rodam com o SlideSpeak
Times de consultoria, estratégia e produto usando o SlideSpeak nos próprios modelos e via API.
Poder enviar nosso próprio template faz com que nossas apresentações sempre pareçam profissionais e on-brand.
Boris Elbert
Consultor na BCG
O SlideSpeak reduziu meu tempo de preparação de relatórios pela metade. Envio o briefing de 80 páginas, recebo um resumo em 30 segundos e já estou três passos à frente na reunião.
Sarah Chen
Líder de Estratégia na Oliver Wyman
150+
Idiomas
50+
Layouts por modelo
Material de novo contratado é interno por padrão
Manuais e documentos de políticas carregam detalhes de benefícios, processos internos e coisas que ninguém quer colar em uma ferramenta pública. É assim que o SlideSpeak trata os arquivos que você envia.
Armazenamento criptografado
Seus dados são armazenados totalmente criptografados e nunca são usados para treinar nossos modelos. Aderimos a diretrizes rigorosas de segurança.
Seu conteúdo continua sendo seu
Não treinamos modelos com seus dados nem os usamos para aprimorar modelos. Privacidade em nível enterprise por padrão.
Arquivos não ficam para sempre
Arquivos enviados não são compartilhados com terceiros, e os que não são acessados há algum tempo são excluídos automaticamente.
Perguntas Frequentes
Dúvidas comuns de equipes de RH e onboarding.
Transforme o material que você já tem em primeiros 90 dias mais claros
Construa um curso de onboarding reutilizável, revise-o com sua equipe e entregue cada aula no formato que fizer mais sentido.