Onboarding karyawan yang benar-benar diselesaikan karyawan baru
Mulai dari buku panduan dan kebijakan yang sudah Anda miliki. Yang kembali adalah pelajaran yang bisa Anda sunting langsung, pakai lagi untuk gelombang berikutnya, dan perbarui di satu tempat saat sebuah kebijakan berubah.
Libatkan pakar materi untuk meninjau sebelum apa pun sampai ke karyawan baru.
Dipakai tim di Airbus, Cisco, BCG, GE HealthCare, dan T-Mobile
Bangun onboarding yang bisa diikuti orang seiring waktu
Presentasi orientasi 80 slide di hari pertama adalah cara tercepat kehilangan karyawan baru di minggu pertama. Pecah materi yang sama menjadi rangkaian yang mereka jalani saat setiap bagian menjadi relevan: konteks perusahaan sebelum mereka punya laptop, alat dan proses begitu laptopnya ada, ekspektasi peran saat pekerjaan nyata pertama datang.
- Selamat datang dan konteks perusahaan
- Orang, budaya, dan cara kerja
- Kebijakan, tunjangan, dan pelatihan wajib
- Alat, sistem, dan proses inti
- Ekspektasi peran dan 90 hari pertama
Jaga intinya tetap konsisten dan sesuaikan hanya yang berubah
Setiap karyawan baru butuh dasar yang sama tentang perusahaan, budaya, dan kebijakannya. Yang benar-benar berbeda antar tim adalah alat, alur kerja, dan orang-orang yang mereka temui sehari-hari. Gunakan kembali inti yang sudah disetujui dan ubah hanya pelajaran yang memang harus berubah, sehingga karyawan baru di sales dan di support mendapat cerita perusahaan yang sama dan konten minggu kedua yang berbeda.
- Satu fondasi perusahaan, budaya, kebijakan, dan keamanan yang sudah disetujui, dipakai ulang setiap tim
- Pelajaran khusus peran untuk alur kerja, alat, dan contoh yang dipakai tiap tim
- Varian bahasa untuk tim tersebar, dengan setiap terjemahan ditinjau sebelum dipublikasikan
- Perubahan kebijakan diperbarui pada satu pelajaran yang memuatnya, bukan di seluruh program
Dari materi yang sudah ada menjadi onboarding yang dapat digunakan kembali
Tiga langkah, dengan satu penanggung jawab bernama di langkah kedua. Konten onboarding memuat detail kebijakan, tunjangan, dan proses, jadi tidak ada yang boleh sampai ke karyawan baru sebelum HR atau pemilik terkait membacanya.
Bawa materi sumber
Buat dan tinjau pelajaran
Sampaikan dengan cara Anda
Satu buku panduan masuk, empat hal keluar
Materi sumber yang sama menghasilkan setiap format yang dibutuhkan onboarding, jadi tidak ada yang memelihara presentasi, naskah video, dan bank soal secara terpisah sampai perlahan tidak lagi sinkron.
Pelajaran yang bisa disunting
Setiap modul menjadi presentasi SlideSpeak biasa dengan desain perusahaan Anda. Ubah satu kalimat, ganti satu tangkapan layar, lalu bagikan ulang. Tidak ada yang perlu dibuat ulang.
Video pelajaran bernarasi
Ubah pelajaran apa pun menjadi video on-demand dengan narasi AI, untuk karyawan yang mulai di hari Senin ketika orang yang biasanya mendampingi sedang cuti.
Kuis per modul
Buat pemeriksaan pemahaman dari materi yang sama dengan yang diajarkan pelajaran, lalu tinjau dan sunting soalnya sebelum dilihat karyawan baru.
Berkas siap LMS
Ekspor pelajaran sebagai paket SCORM dan kuis sebagai QTI 1.2, sehingga sistem yang sudah mencatat penyelesaian juga mencatat onboarding.
Lapisan produksi konten untuk tumpukan onboarding Anda
SlideSpeak merencanakan dan membuat presentasi, pelajaran, video, kuis, dan berkas LMS onboarding yang didukung. HRIS atau platform onboarding Anda tetap menangani sisanya: formulir, tanda tangan, penyediaan perangkat, penugasan tugas, penggajian, dan data karyawan. Ini pembagiannya.
| Pekerjaan onboarding | Di mana dikerjakan | Penanggung jawab |
|---|---|---|
| Pelajaran perusahaan, budaya, dan kebijakan | Modul kursus SlideSpeak | L&D |
| Video pelajaran bernarasi dan kuis | SlideSpeak | L&D |
| Varian bahasa dari pelajaran yang sama | SlideSpeak | L&D |
| Pelacakan penyelesaian per modul | LMS Anda, dari paket SCORM | L&D |
| Surat penawaran, kontrak, dan tanda tangan | HRIS atau platform onboarding Anda | HR ops |
| Penyediaan perangkat dan akun | Sistem TI dan HR Anda | TI |
| Daftar tugas, penggajian, dan data karyawan | HRIS Anda | HR ops |
Melacak pelajaran onboarding di LMS?Lihat format ekspornya | ||
Cerita pelanggan
Tim yang sudah berjalan dengan SlideSpeak
Tim konsultan, strategi, dan produk yang memakai SlideSpeak di atas template mereka sendiri dan lewat API.
Kemampuan mengunggah template kami sendiri membuat presentasi kami selalu terlihat profesional dan on-brand.
Boris Elbert
Konsultan di BCG
SlideSpeak memangkas waktu persiapan laporan saya hingga setengahnya. Saya unggah dokumen 80 halaman, dapat ringkasan dalam 30 detik, dan sudah tiga langkah lebih maju dalam rapat.
Sarah Chen
Strategy Lead di Oliver Wyman
150+
Bahasa
50+
Layout slide per template
Materi karyawan baru bersifat internal secara default
Buku panduan dan dokumen kebijakan memuat detail tunjangan, proses internal, dan hal-hal yang tidak ingin siapa pun tempelkan ke alat publik. Beginilah SlideSpeak memperlakukan berkas yang Anda unggah.
Penyimpanan terenkripsi
Data Anda disimpan dengan enkripsi penuh dan tidak pernah digunakan untuk melatih model kami. Kami mematuhi pedoman keamanan yang ketat.
Konten Anda tetap milik Anda
Kami tidak melatih model pada data Anda atau menggunakannya untuk meningkatkan model. Privasi tingkat enterprise secara default.
Berkas tidak disimpan selamanya
Berkas yang diunggah tidak dibagikan ke pihak ketiga, dan berkas yang sudah lama tidak diakses dihapus secara otomatis.
Pertanyaan yang Sering Diajukan
Pertanyaan umum dari tim HR dan onboarding.
Ubah materi yang sudah Anda miliki menjadi 90 hari pertama yang lebih jelas
Bangun kursus onboarding yang dapat digunakan kembali, tinjau bersama tim Anda, dan sampaikan setiap pelajaran dalam format yang sesuai.