Un onboarding que vos recrues terminent vraiment
Partez du livret d'accueil et des politiques que vous avez déjà. Vous récupérez des leçons que vous modifiez directement, réutilisez pour la promotion suivante et mettez à jour à un seul endroit quand une politique change.
Faites relire le contenu par vos experts métier avant qu'il n'atteigne une nouvelle recrue.
Utilisé par les équipes d'Airbus, Cisco, BCG, GE HealthCare et T-Mobile
Construisez un onboarding que l'on peut suivre dans la durée
Une présentation d'accueil de 80 diapositives le premier jour est le moyen le plus rapide de perdre une recrue dès la première semaine. Découpez le même contenu en une séquence qu'elle parcourt au moment où chaque partie devient utile : le contexte de l'entreprise avant qu'elle n'ait un ordinateur, les outils et les processus une fois qu'elle l'a, les attentes du rôle quand arrive son premier vrai travail.
- Bienvenue et contexte de l'entreprise
- Les équipes, la culture et les méthodes de travail
- Politiques, avantages et formations obligatoires
- Outils, systèmes et processus clés
- Attentes liées au rôle et les 90 premiers jours
Gardez le socle constant et n'adaptez que ce qui change
Toute nouvelle recrue a besoin des mêmes repères sur l'entreprise, sa culture et ses politiques. Ce qui diffère réellement d'une équipe à l'autre, ce sont les outils, les processus et les personnes côtoyées au quotidien. Réutilisez le socle validé et ne modifiez que les leçons qui doivent l'être : une recrue commerciale et une recrue support reçoivent ainsi la même histoire d'entreprise et un contenu différent en deuxième semaine.
- Un socle validé sur l'entreprise, la culture, les politiques et la sécurité, réutilisé par toutes les équipes
- Des leçons propres au rôle pour les processus, outils et exemples que chaque équipe utilise
- Des variantes linguistiques pour les équipes distribuées, chaque traduction étant relue avant publication
- Un changement de politique mis à jour dans la seule leçon qui le porte, plutôt que dans tout le programme
De votre contenu existant à un onboarding réutilisable
Trois étapes, avec une personne responsable nommément désignée à la deuxième. Le contenu d'onboarding porte des détails de politique, d'avantages et de processus : rien ne devrait donc atteindre une nouvelle recrue avant que les RH ou le responsable concerné ne l'aient relu.
Apportez le contenu source
Créez et relisez les leçons
Diffusez-le à votre façon
Un livret d'accueil en entrée, quatre livrables en sortie
Le même contenu source produit tous les formats dont l'onboarding a besoin : personne ne maintient donc séparément une présentation, un script vidéo et une banque de questions qui finissent par diverger.
Une leçon modifiable
Chaque module devient une présentation SlideSpeak ordinaire à la charte de votre entreprise. Changez une phrase, remplacez une capture d'écran et repartagez-la. Aucune régénération nécessaire.
Une vidéo de leçon narrée
Transformez n'importe quelle leçon en vidéo à la demande avec narration par IA, pour celles et ceux qui arrivent un lundi où la personne qui accompagne habituellement est absente.
Un quiz par module
Générez un contrôle de connaissances à partir du matériel même qu'enseigne la leçon, puis relisez et modifiez les questions avant qu'une nouvelle recrue ne les voie.
Des fichiers prêts pour le LMS
Exportez la leçon en package SCORM et le quiz en QTI 1.2, pour que le système qui enregistre déjà les achèvements enregistre aussi l'onboarding.
La couche de production de contenu de votre dispositif d'onboarding
SlideSpeak planifie et crée les présentations, leçons, vidéos, quiz et fichiers LMS pris en charge de l'onboarding. Votre SIRH ou votre plateforme d'onboarding continue de faire tout le reste : formulaires, signatures, provisionnement, attribution des tâches, paie et dossiers du personnel. Voici la répartition.
| Tâche d'onboarding | Où cela se passe | Responsable |
|---|---|---|
| Leçons entreprise, culture et politiques internes | Modules de cours SlideSpeak | L&D |
| Vidéos de leçon narrées et quiz | SlideSpeak | L&D |
| Variantes linguistiques des mêmes leçons | SlideSpeak | L&D |
| Suivi de l'achèvement par module | Votre LMS, depuis un package SCORM | L&D |
| Promesses d'embauche, contrats et signatures | Votre SIRH ou plateforme d'onboarding | RH |
| Provisionnement du matériel et des comptes | Vos systèmes IT et RH | IT |
| Listes de tâches, paie et dossiers du personnel | Votre SIRH | RH |
Vous suivez les leçons d'onboarding dans un LMS ?Voir les formats d'export | ||
Témoignages clients
Des équipes qui travaillent déjà avec SlideSpeak
Des équipes conseil, stratégie et produit qui utilisent SlideSpeak sur leurs propres modèles et via l'API.
La possibilité de télécharger notre propre template fait que nos présentations ont toujours un aspect professionnel et conforme à la marque.
Boris Elbert
Consultant chez BCG
SlideSpeak a réduit mon temps de préparation de rapports de moitié. Je télécharge le dossier de 80 pages, j'obtiens un résumé en 30 secondes, et j'ai déjà trois longueurs d'avance en réunion.
Sarah Chen
Responsable Stratégie chez Oliver Wyman
150+
Langues
50+
Mises en page par modèle
Le contenu destiné aux nouvelles recrues est interne par défaut
Les livrets d'accueil et documents de politique interne contiennent des détails sur les avantages, des processus internes et des éléments que personne ne veut coller dans un outil public. Voici comment SlideSpeak traite les fichiers que vous téléchargez.
Stockage chiffré
Vos données sont stockées entièrement cryptées et ne sont jamais utilisées pour entraîner nos modèles. Nous adhérons à des directives de sécurité strictes.
Vos contenus restent les vôtres
Nous n'entraînons pas de modèles sur vos données et ne les utilisons pas pour améliorer les modèles. Confidentialité niveau entreprise par défaut.
Les fichiers ne restent pas indéfiniment
Les fichiers téléchargés ne sont pas partagés avec des tiers, et ceux qui ne sont plus consultés depuis un certain temps sont supprimés automatiquement.
Questions fréquemment posées
Questions courantes des équipes RH et onboarding.
Transformez le contenu que vous avez déjà en 90 premiers jours plus clairs
Créez un cours d'onboarding réutilisable, relisez-le avec votre équipe, et diffusez chaque leçon dans le format adapté.