Un onboarding de empleados que las nuevas incorporaciones sí terminan
Empieza con el manual y las políticas que ya tienes. Lo que obtienes son lecciones que puedes editar directamente, reutilizar con la siguiente incorporación y actualizar en un solo sitio cuando cambia una política.
Mantén a los expertos en la materia revisando todo antes de que llegue a una nueva incorporación.
Utilizado por equipos de Airbus, Cisco, BCG, GE HealthCare y T-Mobile
Crea un onboarding que la gente pueda seguir con el tiempo
Una presentación de bienvenida de 80 diapositivas en el primer día es la forma más rápida de perder a alguien en la primera semana. Divide ese mismo material en una secuencia que recorran cuando cada parte se vuelve relevante: el contexto de la empresa antes de tener portátil, las herramientas y procesos en cuanto lo tienen, y las expectativas del puesto cuando llega su primer trabajo real.
- Bienvenida y contexto de la empresa
- Personas, cultura y formas de trabajar
- Políticas, beneficios y formación obligatoria
- Herramientas, sistemas y procesos clave
- Expectativas del puesto y los primeros 90 días
Mantén el núcleo constante y adapta solo lo que cambia
Toda nueva incorporación necesita la misma base sobre la empresa, su cultura y sus políticas. Lo que de verdad cambia según el equipo son las herramientas, los flujos de trabajo y las personas con las que se trabaja cada día. Reutiliza el núcleo aprobado y modifica solo las lecciones que tienen que cambiar: así una incorporación de ventas y una de soporte reciben la misma historia de empresa y contenidos distintos en la segunda semana.
- Una base aprobada de empresa, cultura, políticas y seguridad, reutilizada por todos los equipos
- Lecciones específicas por rol para los flujos, herramientas y ejemplos que cada equipo usa
- Variantes por idioma para equipos distribuidos, con cada traducción revisada antes de publicarse
- Un cambio de política se actualiza en la única lección que lo contiene, no en todo el programa
Del material que ya tienes a un onboarding reutilizable
Tres pasos, con una persona responsable con nombre y apellidos en el segundo. El contenido de onboarding lleva detalles de políticas, beneficios y procesos, así que nada debería llegar a una nueva incorporación antes de que RR. HH. o la persona responsable lo haya leído.
Aporta el material de origen
Crea y revisa las lecciones
Entrégalo a tu manera
Un manual entra, cuatro cosas salen
El mismo material de origen produce todos los formatos que necesita el onboarding, así que nadie mantiene por separado una presentación, un guion de video y un banco de preguntas que se van desalineando.
Una lección editable
Cada módulo se convierte en una presentación de SlideSpeak normal con el diseño de tu empresa. Cambia una frase, sustituye una captura y vuelve a compartirla. No hace falta regenerar nada.
Un video de lección narrado
Convierte cualquier lección en un video bajo demanda con narración de IA, para quien empieza un lunes en el que la persona que suele acompañarle está de vacaciones.
Un cuestionario por módulo
Genera una comprobación de conocimientos con el mismo material que enseña la lección y revisa y edita las preguntas antes de que las vea una nueva incorporación.
Archivos listos para el LMS
Exporta la lección como paquete SCORM y el cuestionario como QTI 1.2, para que el sistema que ya registra finalizaciones registre también el onboarding.
La capa de producción de contenido de tu stack de onboarding
SlideSpeak planifica y crea las presentaciones, lecciones, videos, cuestionarios y archivos LMS admitidos del onboarding. Tu HRIS o tu plataforma de onboarding sigue haciendo todo lo demás: formularios, firmas, aprovisionamiento, asignación de tareas, nóminas y expedientes. Este es el reparto.
| Tarea de onboarding | Dónde ocurre | Responsable |
|---|---|---|
| Lecciones de empresa, cultura y políticas | Módulos de curso de SlideSpeak | L&D |
| Videos de lección narrados y cuestionarios | SlideSpeak | L&D |
| Variantes por idioma de las mismas lecciones | SlideSpeak | L&D |
| Seguimiento de finalización por módulo | Tu LMS, desde un paquete SCORM | L&D |
| Ofertas, contratos y firmas | Tu HRIS o plataforma de onboarding | RR. HH. |
| Aprovisionamiento de equipos y cuentas | Tus sistemas de TI y RR. HH. | TI |
| Listas de tareas, nóminas y expedientes | Tu HRIS | RR. HH. |
¿Vas a seguir las lecciones de onboarding en un LMS?Ver los formatos de exportación | ||
Historias de clientes
Equipos que ya trabajan con SlideSpeak
Equipos de consultoría, estrategia y producto que usan SlideSpeak sobre sus propias plantillas y a través de la API.
Poder subir nuestra propia template hace que nuestras presentaciones siempre se vean profesionales y con marca.
Boris Elbert
Consultor en BCG
SlideSpeak redujo mi tiempo de preparación de informes a la mitad. Subo el informe de 80 páginas, obtengo un resumen en 30 segundos y ya llevo tres pasos de ventaja en la reunión.
Sarah Chen
Líder de estrategia en Oliver Wyman
150+
Idiomas
50+
Diseños por plantilla
El material para nuevas incorporaciones es interno por defecto
Los manuales y documentos de políticas contienen detalles de beneficios, procesos internos y cosas que nadie quiere pegar en una herramienta pública. Así trata SlideSpeak los archivos que subes.
Almacenamiento cifrado
Tus datos se almacenan completamente cifrados y nunca se utilizan para entrenar nuestros modelos. Cumplimos con estrictas directrices de seguridad.
Tu contenido sigue siendo tuyo
No entrenamos con tus datos ni los usamos para mejorar modelos. Privacidad de nivel empresarial por defecto.
Los archivos no se guardan para siempre
Los archivos subidos no se comparten con ningún tercero, y los que no se han abierto durante un tiempo se eliminan automáticamente.
Preguntas frecuentes
Preguntas habituales de los equipos de RR. HH. y onboarding.
Convierte el material que ya tienes en unos primeros 90 días más claros
Crea un curso de onboarding reutilizable, revísalo con tu equipo y entrega cada lección en el formato que mejor encaje.